國企工資決定機制改革取得重大突破 突出市場競爭完善內部分配
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作者:hfyrcd
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發(fā)布時間: 2018-07-30
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國有企業(yè)工資決定機制改革,事關國有企業(yè)健康發(fā)展,事關國有企業(yè)職工切身利益,事關收入分配合理有序。近日出臺的《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》,是對國有企業(yè)工資分配管理辦法的重大改革,標志著既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現國有企業(yè)特點的工資分配機制進一步健全。圍繞《意見》的主要內容和社會關注的熱點話題,中國勞動和社會保障科學研究院企業(yè)工資分配研究專家常風林進行了解讀。
國有企業(yè)工資決定機制改革,事關國有企業(yè)健康發(fā)展,事關國有企業(yè)職工切身利益,事關收入分配合理有序。近日出臺的《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》,是對國有企業(yè)工資分配管理辦法的重大改革,標志著既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現國有企業(yè)特點的工資分配機制進一步健全。圍繞《意見》的主要內容和社會關注的熱點話題,中國勞動和社會保障科學研究院企業(yè)工資分配研究專家常風林進行了解讀。 常風林認為,近年來,國有企業(yè)不斷成長壯大,但也面臨不少“成長中的煩惱”,尤其在工資分配領域顯得尤為突出?!耙皇鞘袌龌峙涑潭炔桓?,工資能增不能減,部分行業(yè)企業(yè)工資水平偏離市場價位,該高的不高,該低的不低,沒有真正根據貢獻大小拉開檔次;二是隨著國有企業(yè)現代企業(yè)制度逐步建立健全,現有工資分配的監(jiān)管體制機制難以適應國有企業(yè)發(fā)展需要;三是對工資分配不合理差距的宏觀調控缺乏有效手段?!背oL林說。 常風林認為,此次改革聚焦于系統(tǒng)解決國有企業(yè)工資分配中面臨的突出問題,突出市場競爭越充分,政府放權越充分,企業(yè)自律機制越有效,分配自主權越充分,有利于調動國有企業(yè)主動參與競爭、規(guī)范經營、提升公司治理水平的積極性、主動性。 常風林表示,此次改革最大亮點是堅持國有企業(yè)工資分配市場化方向。一是進一步突出了國有企業(yè)的市場主體地位;二是出資人監(jiān)管方式更多采用備案制等市場化方式,給予企業(yè)更多自主權;三是工資水平確定要求對標勞動力市場價位、參照市場標準,國有企業(yè)工資水平是否合理更多由市場說了算;四是工資決定辦法更符合市場規(guī)律,既考慮經濟效益,也考慮勞動生產率,還參考同期勞動力市場價位,并與國有企業(yè)功能分類、考核指標與考核目標值高低難易程度等緊密聯系。 現行的國有企業(yè)工資決定機制特點是工資增長與經濟效益“單一掛鉤”。改革之后,國有企業(yè)工資決定機制將由“單一掛鉤”轉變?yōu)椤耙贿m應、兩掛鉤”,即與勞動力市場基本適應,與企業(yè)經濟效益和勞動生產率掛鉤的多因素綜合決定,不再簡單以經濟效益論英雄,而是統(tǒng)籌考慮企業(yè)經濟效益、勞動生產率、勞動力市場價位對標以及政府職能部門發(fā)布的工資指導線等多重因素。 “改革著眼于使國有企業(yè)職工更好分享企業(yè)經濟效益增長、勞動生產率提高的成果,使職工工資增長與經濟效益增長、勞動生產率提高同步,一定程度將使國有企業(yè)特別是充分競爭性行業(yè)和領域職工工資收入方面有更多獲得感?!背oL林說。 “強調工資增長由經濟效益、勞動生產率、勞動力市場對標等多因素決定,并非弱化企業(yè)經濟效益的極端重要性,也不是只講公平不講效率,更不是普漲工資。”常風林認為,此次改革的核心內涵仍是工資增長咬定“效益”不放松。國有企業(yè)的企業(yè)屬性,決定了國有企業(yè)必須在遵循市場規(guī)律的前提下,以經濟效益最大化、提高市場競爭力為主要目標,從而真正實現工資總額與國有企業(yè)經濟效益、勞動生產率等掛鉤同向聯動、能增能減。