國(guó)企工資決定機(jī)制改革取得重大突破 突出市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)完善內(nèi)部分配
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作者:hfyrcd
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發(fā)布時(shí)間: 2018-07-30
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國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革,事關(guān)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展,事關(guān)國(guó)有企業(yè)職工切身利益,事關(guān)收入分配合理有序。近日出臺(tái)的《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》,是對(duì)國(guó)有企業(yè)工資分配管理辦法的重大改革,標(biāo)志著既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的工資分配機(jī)制進(jìn)一步健全。圍繞《意見》的主要內(nèi)容和社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題,中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院企業(yè)工資分配研究專家常風(fēng)林進(jìn)行了解讀。
此次改革對(duì)改進(jìn)完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部分配提出了明確要求。一方面,明確提出國(guó)有企業(yè)要完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,分配要向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜,這不僅有利于從宏觀層面擴(kuò)大我國(guó)中等收入群體,而且有利于進(jìn)一步打破長(zhǎng)期以來部分國(guó)有企業(yè)內(nèi)部分配中的平均主義大鍋飯,合理拉開工資分配差距。另一方面,改革明確要求以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、加強(qiáng)全員績(jī)效考核,職工工資收入與工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤、收入能增能減,這將使國(guó)有企業(yè)內(nèi)部分配結(jié)果更符合市場(chǎng)機(jī)制的內(nèi)在要求,防止市場(chǎng)失靈。